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林渊从互联网峰会赶回公司时，刚推开大门，就看到严克明正站在财务韩芸的工位旁，手里翻看着几份报表，低声询问着什么。看到林渊进来，严克明立刻合上文件夹，大步走上前：“林总，我花了一上午时间，跟财务和几个主管聊了聊，大概摸清了公司的具体情况。如果方便的话，现在把所有人叫到一起，开个短会？”
林渊点了点头，没有任何迟疑：“可以，去会议室。”
五分钟后，公司现有的十来号人全部放下了手头的工作，挤进了那间并不宽敞的会议室。
林渊坐在主位上，指了指身边的严克明，开口定调：“给大家介绍一下，这位是严克明严总，公司新聘请的人力资源总监（HRD）。从今天起，公司的人事架构、薪酬定级、绩效考核，包括后续所有的招人裁人，全部由严总全权负责。”
会议室里响起了一阵掌声。几个大学生技术员好奇地打量着这个穿着冲锋衣、留着寸头、眼神锐利的中年男人。
严克明微微点了点头算是打过招呼，没有半句废话，直接切入正题。
“我这个人，效率至上，极其反感职场上那种人情世故的虚伪套路。”
严克明的声音不大，但透着一股压迫感，“我说话可能不太好听，但我可以保证，在我这里，做事绝对公平公正，一碗水端平。”
众人脸色各异，还没等大家反应过来，严克明直接扔出了一句极其刺耳的话：
“说句实话，以我们现在的状态，根本不能叫公司，最多算个草台班子。”
会议室里的气氛瞬间降到了冰点。几个老员工下意识地看向林渊。
但林渊只是平静地坐在那里，不仅没有生气，反而微微点头赞同。
林渊心里很清楚，花五十万年薪请严克明来，就是为了挑毛病、立规矩的。要是老板连这点气量都没有，只能听奉承话，那这公司注定走不远。
见林渊没有丝毫反应，严克明便不再顾忌，直接开始动刀子。
“首先第一点，薪酬体系。”
严克明目光扫过全场，“我跟财务了解过，公司现在根本没有一套成型的薪酬架构。大家跟着林总创业早，目前的待遇和奖金都很丰厚，所以现在看起来一团和气。但公司马上就要大规模扩招，会有几倍、几十倍的新人涌进来，他们是不可能直接拿到你们现在的待遇的。”
“所以，接下来我会推行一套类似阿里的职级薪酬体系，技术和产品走P序列（专业岗），管理走M序列（管理岗）。定岗定薪，任何人严禁私下讨论工资！一旦发现有人在公司里打听薪水，尤其是跟未来的新同事炫耀或者抱怨，直接降级扣薪，严重的当场开除。规矩立在这，希望大家别往枪口上撞。”
众人听得心里一凛，纷纷点头。
“第二点，考勤和加班文化。”
严克明话锋一转，“我看了打卡记录，公司目前没有人迟到早退，甚至大家每天都在自愿无偿加班。这看起来很感人，但站在公司长远发展的角度，这不是一件好事。”
这话一出，底下那群大学生全懵了。大家一头雾水地互相对视：难道我热爱公司、努力加班工作还有错了？
严克明看出了他们的疑惑，再次扫视了众人一眼：
“你们现在只有十来个人，一个人当三个人用，对项目有激情，所以觉得累点无所谓。但接下来的几个月，公司会爆发式增长，会扩张到一百人、三百人！”
“从社会上招来的这几百人里，有踏实干活的，也绝对会有来混日子、偷奸耍滑的。你们是元老，跟着老板有感情，但新员工只是来打工赚工资的。如果你们把这种自愿加班定性为公司的文化基调，那最后会演变成什么样？”
严克明眼神变得极其锐利：“最后就会演变成一种畸形的表演式加班！因为你们元老都没走，新来的员工谁敢准点下班？他们心里会有怨气。为了应付差事，原本八个小时就能干完的活，他们会硬生生拖到十二个小时。上班时间打游戏、摸鱼、上厕所，熬到晚上九点再装模作样地发个邮件给领导看，显得自己很努力。”
“我之前的第一个创业公司，就是被这种无效的内耗文化拖垮的。”
会议室里鸦雀无声。
林渊坐在旁边，听得暗自心惊，同时又觉得无比通透。
他原来打工的时候也是这个样子，领导就喜欢吹吹捧捧，看着底下员工去加班，但他从来不考虑什么叫做时效性？反正你不加班，你不工作，他就难受。
你只要坐在那，哪怕你在那看电影，他也开心。
那种公司、那种领导可不占少数啊。他们不是把自己带入领导的职责范围，他们是把自己带入一个奴隶主的视角，所有人都是他们的奴隶。
这就是顶级 HRD 的价值！这五十万花得太他妈值了！没经过几家大公司的毒打和破产的血泪教训，根本总结不出这种极其深刻的人性管理逻辑。
“所以，必须按规矩办事。”严克明下了死命令，“以后实行严格的 KPI 和 OKR 目标考核。该在八小时内完成的工作，必须高效完成。完不成的，你带回家熬夜我不管。但在公司，我不看你加了多少班，我只看你最后交付的结果！不符合公司绩效标准的，直接开除，没有任何人情可讲。”
所有人这下听明白了，齐刷刷地点头。
立完规矩，严克明转头看向林渊，抛出了今天最核心的诉求。
“第三点，林总，我需要得到您的资金授权。”
林渊抬头：“严总你说。”
“我需要立刻拨付五百万的专项预算，用于人员采购和市场铺路。”
林渊听到这个数字，短暂地愣了一下。
五百万。
他手里确实有钱，但刚一入职连合同都还没正式生效，张口就要五百万……
看到林渊有些诧异，严克明立刻给出了说明：
“林总，这五百万不仅仅是人员支出。我仔细研究过团购的商业模式，要赶在过年之前把摊子铺开，我们缺的部门太多了。”
严克明条理清晰地列举道：“首先，我们需要建立一支最少五十人的地推铁军（BD团队），去金陵的各个商圈扫街、拿商户；其次，需要成立专门的商家运营部和品控组，审核资质，帮商家做套餐设计；最后，还必须建立一个 24 小时待命的客服呼叫中心，处理买卖双方的纠纷。”
“这些硬核的人员架构，少一环，团购这个轮子就转不起来。”
严克明停顿了一下，继续说道：“除了人员支出，剩下的大头是广告。”
“林总，你看重大学生群体，在高校里找校花校草做地推宣传，这个点子极具想象力，低成本且见效快。这没问题。”
“但是，如果你想面向社会，快速占领整个金陵市的本地生活市场，光靠学生发传单是绝对不够的。我看了财务的账单，你在主流的社会渠道上，广告支出是零。”
严克明语气极其笃定：“想要快速抢占一个全新的赛道，就必须用海量的资金进行饱和式轰炸！公交站牌、地铁广告、本地门户网站的弹窗。这五百万只是第一批试水，让全社会的商家和消费者先知道聚划算是谁，是干什么的！等我们验证了转化率，后续还要根据情况不断追加投入。”
“至于您昨天说的那套基于算法的供需交付方案，等这套基础班子拉起来，我们私下再深入定计划。”
听完这番极其专业的汇报，林渊心中的那点疑虑彻底打消了。
他点了点头，当着所有人的面拍板：“好，没问题。这五百万，今天下午我让财务走账，设为你的专项额度。”
至此，会议室里的所有人对这位空降的严总，有了一个极其直观且深刻的感受：一丝不苟，雷厉风行，不讲任何废话和人情世故。
坐在下首的市场总监郭一凡，此时长长地舒了一口气。
终于！公司终于来了一个懂行的，他一直担心，这样子搞下去，公司会撑不了多久。
而且 PrO HDR 即将下架，如果不能迎来新的产品。那么这家公司就没有存在的必要了。好不容易在京南能有这样的一家公司，他郭一凡可不想LY 科技倒闭。
好在，骨架终于要立起来了。
“散会，严总，你来一下我的办公室。”林渊说完起身离开了会议室。
【不要走开，精彩继续。我是写多少算多少，反正不止 2000 字啊，3000 字也算 2000 字，一章一章补。兄弟们，分出来了，我天要塌了，5.6 分。真的这么难看吗？】
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