第十章　先去医院

    十二点四十，徐沅没有去食堂。腹部那点发坠没有消失，反而比刚才更清楚了一些。她站在洗手间镜子前，看自己的脸色。没有上周四那么白，也没有冷汗，只是身体已经给过她一次教训，她不想再等到疼得直不起腰才承认不舒服。她回到工位，把下午两点的会议邀请重新点开。如果现在去医院，十有八九赶不上。

    徐沅先给周雯发消息，说身体又有不适，准备去公司附近的医院检查，下午的岗位沟通可能需要顺延。消息发出去不到一分钟，周雯就回了电话。她没有阻止徐沅去，只说刘启明下午三点以后有外部会议，最好两点前能回来，岗位调整的事今天需要确定。说到最后，周雯又补了一句，如果实在不舒服当然还是身体重要。一模一样的话，徐沅一周前也听过。身体重要。

    只是后面永远还跟着一个最好、一个但是、一个如果可以。徐沅握着手机，说自己看完医生以后再联系。她没有问那家医院开的证明现在认不认。

    十二点五十一，她走进那家离公司不到四百米的医院。门诊大厅还是上周的样子。自助机前排着几个人，志愿者在帮一个老人打印检验单。徐沅刷身份证挂号，机器吐出一张小票。她低头看见医院名字，忽然想起上一次从这里去六公里外时，自己连站都站不稳。当时她以为自己是在保住工资。现在回头看，那一路被挤掉的是身体不舒服时先处理身体这件最简单的权利。

    医生看过上周的检查，问她这几天有没有按时吃药、睡眠怎么样，又安排了复查。症状暂时不像急症，但需要继续观察，如果加重就立即就诊。医生问她下午是不是还要上班。徐沅停了一下。

    “原本有个会。”她说。

    医生抬头看她：“那你自己判断。现在不是让你住院，但不舒服就休息，别硬扛。”这句话没有章，也没有公司的抬头。徐沅却比上周拿到任何一张证明都听得明白。

    一点四十，她还在等复查结果。刘启明发来消息，问她大概几点回来。徐沅拍了候诊叫号页面，没有把检查单全部发过去，只说明自己仍在就诊，今天下午如果来不及，可以改成线上或者周一沟通。刘启明过了几分钟，说那就三点线上。徐沅答应。

    一点五十二，乔经理的电话先来了。徐沅走到走廊尽头接。对方没有绕太久，说内部讨论后愿意继续推进，薪资可以做到固定九千五，绩效另算，岗位级别比招聘页面原计划高半级，但希望她最迟四周内到岗。正式offer还需要HR走审批，问她本人意愿。如果是一个月前，徐沅听见九千五固定工资，大概已经在心里算起每年能多存多少钱。现在她先问了三个问题。

    试用期是不是仍然全薪，岗位职责会不会因为级别变化扩大，书面offer什么时候能给。乔经理一一回答，最后反问她是不是还有别的机会。徐沅看了一眼医院白色的墙。

    “我现在还有一份工作。”她说。

    这句话听起来很普通，却让她自己愣了一下。她不是一个等着被下一家公司救走的人。她现在有工作，也有选择要不要离开。两点二十，复查结果出来，医生让她回去休息。徐沅没有回公司。她在系统里把下午剩下的时间改成病假，上传了这一次的就诊材料。提交时，她还是有一瞬间紧张。那种紧张已经进了身体。点开病假、上传证明、等待审核，每一步都让她下意识想起上周四。

    可这一次，系统十几分钟后直接通过。同一家医院。同样的章。什么都没有发生。徐沅看着绿色的“审核通过”，突然觉得荒诞。同一家医院、同样的章，这次十几分钟就通过。她保存审批页面，没有再替上周那六公里寻找更复杂的解释。

    三点整，她在出租屋里接入线上会议。刘启明和周雯都在。刘启明先问了她身体，随后共享了一张部门组织调整表。公司九月开始把几个品牌的线上运营合并，新项目集中到另一个小组。徐沅现在负责的五个项目里有三个会转出去。她没有被裁，也不是降职，公司准备让她转到用户运营组，做会员和私域方向。职级不变，固定工资不变，季度绩效方案会重新算。这不是她预想的任何一种结果。

    不是因为病假被开掉，也不是公司突然认错给她升职。只是组织真的在调整，而她恰好站在调整里。刘启明解释，新方向相对稳定，也更适合长期做。话里仍然有一点照顾她近期状态的意思。徐沅问，用户运营组的负责人是谁，具体指标是什么，过去半年团队离职率怎么样。刘启明明显顿了一下。以前徐沅接工作不会问这么多。领导说需要，她通常就先做。这一次，她把能问的都问完。

    用户运营组负责人是另一个总监，指标主要看会员增长和复购，团队去年换过两个人。新岗位需要她下周一开始交接，理论上没有拒绝的空间，除非她选择离职。

    徐沅问：“如果我不接受转岗，公司现在给我的方案是什么？”

    刘启明看了一眼周雯，说：“不是处分，也不是降职。部门岗位变了，我们需要有人承接新的工作。如果你明确不接受，那就只能再谈其他安排。”

    徐沅又问：“新的绩效口径什么时候能给我？”

    周雯说周一前会整理好，不会让她在不知道指标的情况下直接接结果。会议结束前，刘启明让她周末考虑一下，周一给明确回复。屏幕暗下去。房间里只剩空调的声音。徐沅坐在桌前，面前摆着两条还没有完全落地的路。一条是留下。工资不变，重新学一个方向，熟悉的公司，不熟悉的团队。一条是走。固定工资多两千左右，新公司规模更小，有风险，正式offer甚至还没到手。

    一个星期以前，她以为自己最想要的是离开。现在有机会离开，她却没有立刻轻松。选择从来不比忍耐简单。忍耐只需要继续。选择却意味着，后面的结果要有一部分由自己承担。

    晚上陈峻也收到了总部岗位的回复。不是录用。内部面试通过了第一轮，但部门暂时冻结新增名额，要等下个月预算确认。陈峻在电话里笑，说他们两个最近特别适合买彩票，什么事都差最后一步。徐沅也笑。她把自己的两条路说给他听。陈峻没有替她选。他只问，如果没有他们的异地、没有母亲催婚、也没有上周那场病，她更想做哪份工作。徐沅靠在床头，想了很久。

    她把那些“应该”一项项划掉：工资高一点就该去，工作稳定就该留，父母担心就该解释，领导需要就该接。划到最后，纸上没剩多少字。她给自己留了半小时，不急着填。挂电话以后，徐沅拿出一张纸。她没有再做只看钱的表格。左边写“留下”，右边写“离开”。

    写了十几分钟，两边都有优点，也都有风险。最后她在纸最下面加了一行。如果选错，我能不能承担。徐沅盯着那句话。窗外有人收衣服，晾衣杆碰到防盗窗，发出很轻的金属声。隔壁厨房又开始炒菜，油烟从窗缝里钻进来。生活没有因为她开始选择，就突然变得体面。她的出租屋还是这么小，存款还是六万多，男朋友还在南京，母亲还是会问房子。

    她没有再追着一个百分之百正确的答案，把两边最坏的情况各算了一遍：转岗后做不下去怎么办，试用期没过又能撑多久。